近来有网友总结《坏公司鉴别方法》，在网上流传甚广。与其直接转载，然后附上一句本文不代表作者观点，还不如在此基础上整理修改一下，再附上一句：本文仅代表作者个人观点，如有异议，实属正常。

上篇-公司规定

这些公司一般都会有如下规定，并且总是能给出一个“合理”的解释。

1 、每月工资会在下一个月的5~15号发放；并称正规的公司做账都需要这么长时间。

2 、基本工资都很低，借此方法少交社保、公积金及个人所得税；并称这是互利双赢的事情。

3 、设立绩效奖，就是把原本属于你工资的一部分拿出来作为奖金，具体能发放多少完全由你直属上级决定；并称这可以调动员工工作的积极性。

4、 加班不给加班费；并称这体现了公司不鼓励加班。

5、公司有难以解释人事规定，例如：加班两天按一天计算调休、加班小于4小时不计算加班且不能累计、迟到10分钟按迟到半天计算、年假不能和国庆、春节长假一起休等等；并称这体现了正规公司严格的人事规定。

6、 一岗多职，你除了完成你本岗位的工作外，还会经常安排跟你岗位职责完全不相干的事情让你去做；并称这会让你得到在500强公司里得不到的全面锻炼。

7、 要员工签订所谓的保密协议，竞业条款，但又不给补偿 ；并称这体现了公司对知识产权的保护。

8、要员工签订所谓的“服务期”协议，不满“服务期”让员工赔偿培训费用；并称公司相信你不是一个频繁跳槽的人。

9、试用期以“工作不主动、处事不灵活、不符合公司价值观”之类的理由大规模辞退员工；并称这是为了创造良好的竞争氛围。

10、 每周开例会让每人分别发言扯淡，会上还要求你用小本记录，有时候还会有互动环节，会后让你写感想之类的；并称这可以增进部门成员沟通，创造良好的工作氛围。

下篇-名词解释

这些公司一般都会对这些名词作如下解释。

A、培训：所谓培训就是宣贯，只能听“是什么”，不能问“为什么”。

提问经常会得到如下回答：

“你问的问题太简单了，我没法跟你解释，你多听几遍就知道了”

“你问的问题比较麻烦，我没法跟你解释，你基础太差，回去看书。”

B、沟通技巧：沟通技巧就是如何对领导察言观色，比如听领导讲话的时候要身体前倾，频繁点头，用小本记录。但对于领导者来说，由于其境界很高，话都可以说不清楚。

C、规范：规范不需要有道理，只需要写下来，大家照着执行就可以了。因此领导可以随意把一些条目写在纸上，发布出来就成了规范，而设立规范的目的是为了让公司显得更加规范，朝令夕改也正体现了公司的活力。

D、成本：在材料成本、人工成本、制造成本、质量成本、管理成本当中，只有材料成本才是唯一可变的，其它成本既不可能减少，也决不会因管理不善而增加，或者说它们根本不存在。

E：质量：刚好满足客户需求的质量就是最好的质量，精益求精就是精确把握、不断逼近客户对质量要求的心理底线。

F、愿景：公司的愿景就是如何打破健康的市场竞争规则，垄断整个市场，事情不用努力做好，所有钱都自己去赚。因此领导们整天强调不赚钱的公司是不道德的，不想着垄断的公司不是优秀的公司。

附录

在此附上作者以前听过的几句话，希望跟大家一起讨论：

Ⅰ、“即使是打螺钉的工人也是值得我们去尊重的，打螺钉也是很有技术含量的工作，你们打螺钉都不如工人打的好，你们真是连个工人都不如！”

Ⅱ、“你如果觉得公司不适合你，你就更应该努力工作，拼命得到公司对你的认可，等把做自己做好了再离职，让公司去挽留你。”

Ⅲ、“领导之所以能成为领导，必定是很有本事的，你没资格觉得领导哪里做的不对，其实领导心里比任何人都清楚。”

本文还参考了《判断“坏”公司13个办法》、《视频：网传“坏公司鉴别方法” 网友称没几家公司不“中枪》