职业思考

关于求职、面试、职业规划、公司管理等文章

【原创】九大方法教土电子工程师在新人面前伪装成高手

目前已经8月中旬,估计刚大学毕业的电子工程师实习期已经快结束了,工作要进入正轨了,这里爆料如何在新人电子工程师面前伪装成高手。不保证100%成功,但至少在刚开始的时候会很有效果,可以短暂满足各位土工程师的虚荣心。

声明:因本文而造成任何不良后果,纯属应用不当,与本人无任何关系! Continue reading

【原创】面试经验(未完成)

我心目中理想的面试是这样的:面试官和面试者都富含沟通技巧,坦诚相待,尽最大可能的争取公司与面试者最合适的组合。但是实际上并不是这样,尤其在面对不那么专业的面试官的时候,有时候坦诚的回答会给面试带来不必要的损失。因此,面试技巧并不仅仅是如何真实的表达自己,也包括如何做出适合面试官口味的回答。因此,我在这里回顾以往部分面试经历,并分析一下面试官的心理。 Continue reading

【原创】坏公司鉴别方法

近来有网友总结《坏公司鉴别方法》,在网上流传甚广。与其直接转载,然后附上一句本文不代表作者观点,还不如在此基础上整理修改一下,再附上一句:本文仅代表作者个人观点,如有异议,实属正常。

上篇-公司规定

这些公司一般都会有如下规定,并且总是能给出一个“合理”的解释。

1 、每月工资会在下一个月的5~15号发放;并称正规的公司做账都需要这么长时间。

2 、基本工资都很低,借此方法少交社保、公积金及个人所得税;并称这是互利双赢的事情。

3 、设立绩效奖,就是把原本属于你工资的一部分拿出来作为奖金,具体能发放多少完全由你直属上级决定;并称这可以调动员工工作的积极性。 Continue reading

【原创】离职期间需要自己继续交社保么?

有人说,离职了以后需要自己继续交社保,否则社保中断了会不大好,但我一直不清楚有啥不大好的,今天有幸跟我们公司的人力资源交流了一下,让我找到了一个继续交社保的理由,在此分享给大家,希望有点儿用。

一个理由:

对于深圳户口的参保人来说,医疗保险的最高支付限额与连续参保年限有关,如果因离职等原因中断交社保时间超过3个月,连续参保年限会清零。比如说,如果你连续参保好多年了,你的医保支付限额就很高,但是你离职3个月没交社保,等再找到工作以后,因为你的连续参保年限清零了(但医保账户里面的钱不会清零),你的医保支付限额就会一下子降得很低,万一你有啥意外(保险就是为意外准备的),就只能享受最低的医保支付限额了。 Continue reading

【原创】记我工作中的第一次项目经历

本着积极向上的原则,我本不想写"不够好"的经历,但这样也许有些完美主义,人常会遭遇挫折,何况是第一次做。既然是我经历过的,影响过我的,就有可能会让我学到什么,因此不妨先记录下来,至少没有害处。

在我第一份工作开始的时候,我一直都做些"辅助性"工作,就这样过了一年多的时间。终于,在一次周例会上,我们老大(即我的部门经理)说现在有一个项目,打算让我师傅(公司指定了一名高级工程师做我导师)带我去做,希望我多学多问、快速成长。我终于能够参与项目了。 Continue reading

【原创】离职需向公司赔付违约金吗?

劳动合同中规定了服务期内离职需要向公司赔付违约金,但我认为这个合同不具有法律效力,原因如下:

劳动合同法中关于违约金的规定如下:

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 Continue reading

【转载】《师说》——韩愈

近日分配导师,故而重读《师说》,以期待对师徒关系有一个合理的认识:我们首先是同事,然后才是师徒。我不会期待他教给我所有我想要的东西,也不必包揽他的全部杂事。但有了这个名份后,我们可能有更多合作的机会,预祝我们合作愉快。

古之学者必有师。师者,所以传道受业解惑也。人非生而知之者,孰能无惑?惑而不从师,其为惑也,终不解矣。生乎吾前,其闻道也固先乎吾,吾从而师之;生乎吾后,其闻道也亦先乎吾,吾从而师之。吾师道也,夫庸知其年之先后生于吾乎?是故无贵无贱,无长无少,道之所存,师之所存也。

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【原创】蝴蝶效应与公司的质量管理

前几日公司开质量大会,有人发言说:“关于公司质量问题,如果有个别人稍微不注意,可能由于蝴蝶效应放大而对公司质量产生十分严重的影响,因此我们每个人都应当十分注意质量问题。”当时听了之后,心里总觉的难以认同这种解释,这几天想了一下,对此发表一下个人的不同看法:

对蝴蝶效应的理解:对一个线性系统,其输入变化大,输出变化就大,如果输入变化很小的话,输出变化也一定很小。而对一个复杂的非线性系统(公司的质量问题),对其输入一点点的改变(个别人的稍微不注意),就可能对输出造成极大的影响(严重的质量后果),这就称为蝴蝶效应。其本意指的是对输入对输出影响非常之大,也就是复杂系统是无法预测的。而如果一个系统的结果无法预测的话,对我们而言就是随机的,随机的结果必然是不好的结果。这是因为只有按照我们的想法而产生的结果、如意的结果、才算好的结果,一个随机的结果是不可能是好的结果的。

对公司质量管理:由于蝴蝶效应的存在,个别人的稍微不注意就可能导致严重的质量问题;而这些小的意外我们是无法避免的,因此我们应给优化我们的系统,如设置相应的评审机制、备份机制、合理的流程等制度来改变系统的结构,最大限度的减少蝴蝶效应的影响,让公司的质量不会受到个别人的粗心及小的意外事件的影响。